Pro firmy · Law City Katovice

Pracovní právo pro zaměstnavatele

Právní podpora zaměstnavatelů v Katovicích a v Slezsku, možná i online.

Pracovní právo pro zaměstnavatele zahrnuje smlouvy, vnitřní předpisy, ukončování pracovního poměru a spory se zaměstnanci. Pomáháme firmám z Katovic a Slezska omezovat riziko nároků a vést agendu v souladu s předpisy.

Co zahrnuje podpora v oblasti pracovního práva?

Pracovní právo pro zaměstnavatele je právní podpora firmy ve vztazích se zaměstnanými osobami. Zahrnuje přípravu a změnu pracovních smluv, vnitřních předpisů a personální dokumentace, dále ukončování pracovního poměru (včetně výpovědi i okamžitého zrušení z důvodu zavinění zaměstnance, tzv. disciplinární ukončení), vedení sporů se zaměstnanci a zastupování zaměstnavatele při jednání se Státní inspekcí práce (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Cílem je zajistit soulad s předpisy a omezit riziko nároků.

Rozsah služeb

Příprava pracovních smluv i smluv občanskoprávních a kontraktů B2B
Vnitřní předpisy o práci, odměňování a personální dokumentace
Ukončování smluv: výpověď i okamžité zrušení (disciplinární ukončení)
Zastupování ve sporech se zaměstnanci před pracovním soudem
Podpora při jednání se Státní inspekcí práce (PIP)

Nejčastější otázky

Lze místo pracovní smlouvy použít příkazní smlouvu (umowa zlecenia)?

Zpravidla ne, pokud má práce znaky pracovního poměru: je vykonávána pod vedením zaměstnavatele, na určeném místě a v určeném čase. Taková smlouva může být překvalifikována na pracovní smlouvu, což může být spojeno s nároky zaměstnané osoby, doměrky na sociální a zdravotní pojištění (ZUS) a daních a rovněž s odpovědností za přestupek. Před volbou formy zaměstnání (včetně příkazní smlouvy či spolupráce B2B) je vhodné konzultovat skutečný rozsah povinností.

Jak správně ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem?

Záleží na druhu smlouvy a důvodu ukončení. Výpověď pracovní smlouvy (ať už na dobu určitou, nebo neurčitou) zpravidla vyžaduje uvedení konkrétního a pravdivého důvodu a dodržení výpovědní doby. Pomáháme zvolit postup a připravit dokumenty tak, aby se omezilo riziko žaloby na obnovení pracovního poměru nebo na náhradu škody.

Co dělat, když PIP ohlásí kontrolu ve firmě?

Vhodné je nejprve uspořádat personální dokumentaci a ověřit soulad smluv a evidence pracovní doby s předpisy. Zaměstnavatel může jednat prostřednictvím zmocněnce. Můžeme dokumenty před kontrolou zkontrolovat a podpořit vás v průběhu kontrolních úkonů.