Dla biznesu · Law City Katowice

Prawo pracy dla pracodawców

Obsługa prawna pracodawców w Katowicach i na Śląsku, możliwa też online.

Prawo pracy dla pracodawców to umowy, regulaminy, rozwiązywanie stosunku pracy i spory z pracownikami. Pomagamy firmom z Katowic i Śląska ograniczać ryzyko roszczeń i prowadzić sprawy zgodnie z przepisami.

Co obejmuje obsługa prawa pracy?

Prawo pracy dla pracodawców to obsługa prawna firmy w relacjach z osobami zatrudnionymi. Obejmuje przygotowanie i zmianę umów, regulaminów oraz dokumentacji kadrowej, a także rozwiązywanie umów (w tym za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarne), prowadzenie sporów z pracownikami i reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy. Celem jest dbałość o zgodność z przepisami i ograniczanie ryzyka roszczeń.

Zakres usług

Przygotowanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B
Regulaminy pracy, wynagradzania i dokumentacja pracownicza
Rozwiązywanie umów: wypowiedzenia oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne)
Reprezentacja w sporach pracowniczych przed sądem pracy
Wsparcie w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy

Najczęstsze pytania

Czy umowę zlecenia można stosować zamiast umowy o pracę?

Co do zasady nie, jeśli praca ma cechy stosunku pracy: jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie. Taka umowa może zostać uznana za umowę o pracę, co może wiązać się z roszczeniami zatrudnionego, zaległościami składkowymi wobec ZUS i podatkowymi, a także z odpowiedzialnością za wykroczenie. Przed wyborem formy zatrudnienia (w tym zlecenia czy współpracy B2B) warto skonsultować rzeczywisty zakres obowiązków.

Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Zależy to od rodzaju umowy i podstawy rozwiązania. Wypowiedzenie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony) co do zasady wymaga wskazania konkretnej i prawdziwej przyczyny oraz zachowania okresu wypowiedzenia. Pomagamy dobrać tryb i przygotować dokumenty tak, aby ograniczać ryzyko pozwu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Co robić, gdy PIP zapowiada kontrolę w firmie?

Warto najpierw uporządkować dokumentację kadrową i sprawdzić zgodność umów oraz ewidencji czasu pracy z przepisami. Pracodawca może działać przez pełnomocnika. Możemy przejrzeć dokumenty przed kontrolą i wesprzeć Państwa w trakcie czynności kontrolnych.