509 800 313 biuro@lawcity.pl Porcelanowa 23, Katowice

Dla osób prywatnych · Law City Katowice

Problem w pracy i spór z pracodawcą — pomoc prawna dla pracownika w Katowicach

Katowice, Fabryka Porcelany i okolice · spotkanie na miejscu lub online · prosto i bez prawniczego żargonu

Niesłuszne zwolnienie, zaległa pensja, nadgodziny czy mobbing? Wspieramy pracowników w sporze z pracodawcą i pilnujemy kluczowego terminu — 21 dni na odwołanie do sądu pracy.

Na czym polega pomoc pracownikowi w sporze z pracodawcą?

Wspieramy pracowników w sporach z pracodawcą: analizujemy Twoją sytuację i dokumenty (umowę o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy, paski wynagrodzeń) i prostym językiem tłumaczymy, jakie masz możliwości. Pomagamy przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu lub zwolnieniu dyscyplinarnym, zaległej pensji, niezapłaconych nadgodzinach i urlopie, a także przy mobbingu, dyskryminacji i błędach w świadectwie pracy, pilnując przy tym kluczowego terminu: odwołanie do sądu pracy wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 Kodeksu pracy). Przygotowujemy pisma, rozmawiamy z pracodawcą i reprezentujemy Cię przed sądem, a po analizie uczciwie wskazujemy szanse, ryzyka i koszty, bo rozstrzygnięcie należy do sądu.

W czym konkretnie pomagamy

  • Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy
  • Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP)
  • Odwołanie do sądu pracy (21 dni)
  • Zaległa pensja i nadgodziny
  • Ekwiwalent za urlop
  • Mobbing i dyskryminacja

Najczęstsze pytania

Dostałem wypowiedzenie lub zwolnienie dyscyplinarne — ile mam czasu na reakcję?
Na wniesienie odwołania do sądu pracy masz 21 dni, liczone od dnia doręczenia wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, czyli zwolnienia dyscyplinarnego (art. 264 Kodeksu pracy). To termin krótki i ważny, dlatego warto zgłosić się jak najszybciej, najlepiej z pismem od pracodawcy. Sprawdzamy, czy zwolnienie było zgodne z prawem i prawidłowo uzasadnione, i tłumaczymy, jakie kroki możesz podjąć.
Pracodawca nie zapłacił mi za pracę lub za nadgodziny — co mogę zrobić?
Pomagamy dochodzić zaległego wynagrodzenia, dodatku za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Najpierw porządkujemy dowody: umowę, ewidencję czasu pracy, grafiki, wiadomości i potwierdzenia przelewów. Część spraw udaje się rozwiązać wezwaniem do zapłaty, a gdy to nie skutkuje — pozostaje droga sądowa. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady po 3 latach (art. 291 Kodeksu pracy), więc lepiej nie zwlekać.
Czuję się szykanowany w pracy — czym różni się mobbing od dyskryminacji?
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które zaniża jego ocenę przydatności zawodowej i poniża go lub ośmiesza (art. 94(3) Kodeksu pracy). Dyskryminacja to gorsze traktowanie z powodu cechy chronionej, na przykład płci, wieku, niepełnosprawności, wyznania czy przekonań. Podstawą oceny i ewentualnych roszczeń jest dokumentacja: notatki, wiadomości, świadkowie. Na spotkaniu wyjaśniamy, pod którą sytuację podpada Twój przypadek i jakie masz możliwości.
Czy mogę żądać sprostowania świadectwa pracy lub ustalenia, że łączył nas etat?
Tak. O sprostowanie świadectwa pracy występujesz najpierw do pracodawcy — masz na to 14 dni od jego otrzymania; jeśli pracodawca odmówi, w ciągu kolejnych 14 dni od zawiadomienia o odmowie możesz skierować żądanie do sądu pracy. Pomagamy też, gdy pracowałeś na umowie zlecenie lub B2B, choć realnie wykonywałeś pracę jak na etacie (stałe godziny, podporządkowanie przełożonemu, wyznaczone miejsce pracy) — w sądzie można domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy. Sprawdzamy dokumenty i okoliczności, a potem tłumaczymy, czy w Twoim przypadku jest to uzasadnione.