Reforma PIP 2026: co zmieniło się dla umów B2B i zleceń (i jak się przygotować)

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może jedną decyzją uznać umowę zlecenie, umowę o dzieło albo kontrakt B2B za stosunek pracy. Wcześniej takie sprawy rozstrzygał sąd. Teraz kolejność jest odwrotna: najpierw zapada decyzja, a do sądu idzie ten, kto się z nią nie zgadza. Dla firm i freelancerów oznacza to jedno — czas przejrzeć swoje umowy, zanim zrobi to inspektor.

Przygotowaliśmy bezpłatny poradnik, który tłumaczy nowe przepisy prostym językiem i pokazuje, co konkretnie zrobić. Bez straszenia i bez prawniczego żargonu.

Czego dowiesz się z poradnika

• Jak działa nowa procedura: od kontroli, przez polecenie usunięcia naruszeń, po decyzję i odwołanie do sądu pracy.
• Kiedy zlecenie lub B2B jest w praktyce etatem — na podstawie art. 22 Kodeksu pracy,
• Jak ułożyć współpracę, żeby się obroniła — co zmienić w umowie, a co w codziennej praktyce.
• Jak wykorzystać interpretację indywidualną GIP i roczną abolicję, która trwa do 8 lipca 2027 r.

Dla kogo jest ten poradnik

Dla firm, które współpracują na zleceniach i kontraktach B2B i chcą wiedzieć, co nadal wolno, a co ściąga kontrolę. I dla freelancerów na jednoosobowej działalności, którzy nie chcą, żeby o formie ich współpracy zdecydował urząd albo spanikowany klient.

Dlaczego warto zająć się tym teraz

Kontrole nie idą już tylko po skargach. PIP, ZUS i skarbówka wymieniają dane i typują firmy do kontroli automatycznie. Duża liczba umów cywilnoprawnych przy małym zatrudnieniu na etat albo wykonawca z jednym klientem i stałą fakturą to profile, które system wychwytuje sam. Do tego doszły wyższe kary — grzywna sięga teraz 60 000 zł, a w cięższych przypadkach 90 000 zł.

Jest i dobra wiadomość: do 8 lipca 2027 r. trwa okres, w którym można dobrowolnie uporządkować współpracę bez ryzyka grzywny. To realne okno, ale trzeba je wykorzystać z głową.

Pobierz poradnik za darmo

Poniżesz możesz pobrać darmowy poradnik opisujący reformę w pigułce.

Najczęstsze pytania